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キャリア段位制度
アセッサーとは、事業所・施設内において介護職員のキャリア・アップを推進・支援していく役割を担う人材をいいます。アセッサーは、介護職の管理的立場の人であり、被評価者である介護職員の「できる(実践的スキル)」の度合いを評価(アセスメント)するとともに、職場における被評価者のスキルアップのための具体的な方策を被評価者と一緒に検討を行い、スキルアップの支援(OJT=On the Job Training)を行う役割があります。
採用されたが「指導者によってやり方が違う」「計画書がなく場当たり」では、介護スキルの確実な習得は出来ません。これらを改善するために、ほうらい苑では、介護プロフェッショナルキャリア段位制度の導入をしています。
向上心をもって介護の仕事に就いたが、上司の公平な評価を得られず活き活きと働けないとか、きちんとした指導をしてもらえず自分のスキルに自信がないという方は、ぜひ当施設で着実なキャリアを積み、自信を持って私たちと一緒に介護の仕事をしていきましょう!
一人で不安を感じることなくスキルアップできる職場がほうらい苑です。


上田華子 ユニットリーダー
評価者(アセッサー)がOJTに基づいて評価を行いますので、先輩職員によって指導方法が違うという事はありません。
一つ一つの介護技術がなぜ必要か、その行為にどのような目的があるのかについて面談で話し合い、理解を深めたうえで実務に入れるので、不安がなくなり介護経験者も今までの介護技術の見直しにもなります。
一人一人が確実な介護技術を身に付けれるよう丁寧に指導していき、技術の向上とともに、質の高いほうらい苑になるよう精一杯頑張りたいと思います。
矢部 晴久 デイサービス生活相談員
ほうらい苑の協力のもと、アセッサーの資格を取得することができました。
まだ全国的に資格を取っている方が少ないですが、アセッサーとして介護職員のキャリアアップを推進、支援して行きます。一人一人が確実で正確な介助技術を身に着ける為の指導を行って行き、不安を感じることなくスキルアップを目指していきます。
また、アセッサーを通じて自身のスキルアップや、職員の技術向上ととに質の高いほうらい苑を目指したいと思います。


藤本 美和 ユニットリーダー
評価者(アサッセー)がOJT(職場での仕事を通じた職業訓練)を用いて、仕事に必要な
専門的な知識や技能・技術など、職場における日常業務を通じて計画的に養成していく職業訓練手法です。情報収集力・問題解決力・態度やたちふるまい・マナーなども取得でき、一人一人の介護技術の見直しにもなり、どの職員でも同じケアが出来る様これからも質の高いケアが提供出来る様に頑張りたいと思います。

西谷 真澄 ユニットリーダー
成長分野における新しい職業能力を評価する仕組みを、勉強させて頂き資格を取得する事が出来ました。施設のサービス水準のアピール、質の高いサービスを提供しているという事、職員の定着率の向上に繋がります。
今後、バラバラでない共通のものさしに基づいて人材育成を行っていきます。
また、客観的に評価し取り組みを通じてOJT指導を実践、スキル向上とキャリア・アップを推進・支援していきます。




社会福祉法人 弘心会

所在地
〒641-0023
和歌山市新和歌浦2番9号
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